För kulturförvaltningen och kulturinstitutioner har CityAkademin och Mångfaldsprojektet passat perfekt. För oss kommunikatörer, pedagoger och receptionspersonal har kurserna inom CityAkademin gett rika tillfällen till att vidga våra vyer, lära oss nya metoder som vi kan använda i det dagliga arbetet och mycket annat.Mångfaldssatsning
Från februari 2009 till och med mars 2010 har CityAkademin arbetat med ett mångfaldsprojekt tillsammans med Radisson BLU Hotell och Kulturinstitutionerna i Malmö. Under ett års tid har dessa organisationer tagit del av utbildningar inom området kommunikation och mångfald. Totalt har 130 personer deltagit i ca 300 utbildningsdagar.
Läs gärna mer om mångfaldssatsningen på Radisson BLU Hotel i broschyren Developing Diversity.
Radisson BLU Hotell, Malmö
På Radisson BLU Hotell i Malmö har man sedan flera år tillbaka arbetat aktivt med att skapa en mångkulturell arbetsplats. Radisson BLU Hotell har, i regi av CityAkademin, genomfört en mångfaldssatsning för hela organisationen. Syftet har varit att höja kompetensen hos alla medarbetarna för att kunna kommunicera effektivare, förstå varandra bättre och i allt högre grad tillvarata varandras styrkor.
Vi har tagit del av en utvärdering som visar att utbildningarna har gett positiva resultat både på individ- och organisationsnivå. Deltagarna på Radisson BLU Hotel tycker att utbildningsdagarna bl.a. har medfört:
- Bättre samarbete mellan avdelningarna
- Bättre kommunikation mellan medarbetare och i ledningsgruppen och ökad kunskap i interkulturell kommunikation
- Bättre på att ta tillvara de kompetenser som finns i företaget
- Bättre arbetsmiljö, större arbetsglädje och ökad trivsel
Kulturinstitutionerna i Malmö
Tillsammans med CityAkademin har Kulturförvaltningen och åtta kulturinstitutioner i Malmö genomfört en mångfaldssatsning. Utvalda kommunikatörer, pedagoger, informatörer och frontdeskpersonal har erbjudits kompetensutveckling som syftar till att de ska bli bättre på att attrahera och kommunicera med nya kundgrupper.