Arkiv:   April 2010

CityAkademin deltog i frukostträff
på Radisson BLU

Radisson BLU Hotell har under ett års tid, i regi av CityAkademin, genomfört en mångfaldssatsning för hela organisationen. Syftet har varit att höja kompetensen hos alla medarbetarna för att kunna kommunicera effektivare, förstå varandra bättre och i allt högre grad tillvarata varandras styrkor.

Måndagen den 26 mars anordnade MINE tillsammans med Radisson BLU Hotell en frukostträff med temat “Mångfald i hotellnäringen”. Ulrika Andersson, personalutvecklare på Radisson BLU, berättade om hur de arbetar för att ta tillvara den språkliga och mångkulturella know-how som finns i företaget. Hon berättade, tillsammans med Helena Sund – projektledare för CityAkademin, om den kompetensutvecklingssatsning som har ägt rum under 2009.

“Vi fick konkreta modeller att applicera på verkligheten”

Detta var ett av många postiva uttalande om vår tredagarskurs i strategisk affärsutveckling. Här kommer några till:

“Namnet låter lite tungt och tråkigt men det har varit precis tvärt om! Kanske skulle kalla det kreativ affärsutveckling istället:) “

“Vi fick konkreta verktyg att kunna fokusera på hur vi ska analysera vår verksamhet och kommunicera utåt. Otroligt matnyttigt!”

“Ifrån att vara ett ganska tungt teoretiskt ämne blev det mer greppbart än jag förväntade mig.”

“Fantastiskt! Intressant och givande, levererat på lättförståeligt sätt. Kanonbra lärare!”

Festligt avslut med Radisson BLU & Sara Lund

Många skratt blev det när Sara Lund/Claes Schmidt avslutade mångfaldssatsningen på Radisson BLU Hotel i Malmö. Med sprudlande energi gav hon/han sin personliga syn på mångfald. Ett två timmar långt föredrag som förutom skratt även bjöd på en rejäl dos eftertanke.

I ett års tid har Radisson BLU Hotel tillsammans med CityAkademin genomfört en mångfaldssatsning för all sin personal.  Ett projekt som har kantats av inspirerande och tankeväckande utbildningsdagar som varit mycket uppskattade av deltagarna.

CityNytt Nr 3, 2010